Ouverture de dossier

Lors de l’ouverture de votre dossier, plusieurs actions sont réalisées. Tout d’abord, votre contrat d’engagement individuel et votre dossier d’employé sont créés contenant, entre autres, votre numéro d’employé, votre statut d’emploi et votre période de probation. Par la suite, vous devez vous procurer votre carte d’identité.

Numéro d’employé

Lors de l’ouverture de votre dossier, vous avez un numéro d’employé (matricule) unique qui est utilisé pour tout ce qui touche votre dossier d’employé. Voici comment il est créé :

Statut d’emploi

Voici les différents statuts d’emplois possibles ainsi que leur abréviation :

Personne détentrice d’un poste permanent

TCP : Temps complet permanent

TPP : Temps partiel permanent

Personne non détentrice d’un poste permanent

TCT : Temps complet temporaire

TPO : Temps partiel occasionnel

TPT : Temps partiel temporaire

Période de probation

Comme tout emploi, une période de probation est obligatoire pour tous les nouveaux employés. Vous serez donc évalués en regard des exigences de l’emploi. Prenez note que la période de probation peut être variable. Cette étape est décisive quant à la continuité du lien d’emploi.

Carte d’identité

Votre carte d’identité avec photo est obligatoire afin de vous identifier auprès de la clientèle. 

À l’embauche, vous devez prendre rendez-vous à une des séances pour vous procurer la carte. L’horaire du photographe est affiché près de l’entrée des ressources humaines de votre hôpital. Elle est également dans le dépôt de documents d’intranet sous DRH.

Attention! Des frais pourraient être exigés en cas de remplacement de la carte d’identité (perte ou de vol).